よくあるご質問

エコリクは、環境・サステナビリティ領域に特化した転職エージェントです。環境コンサル、再生可能エネルギー、脱炭素、GX、ESG、自然環境、環境分析など、いわゆるグリーンジョブを探す人に向けて、求人紹介やキャリア相談を行います。業界や職種に詳しいマッチングディレクターに相談できる点が特徴です。

求職者はエコリクのサービスを無料で利用できます。求人検索、会員登録、キャリア相談、求人紹介、選考に関する相談ほか、キャリアセミナーにおいて、求職者側や会員登録者に利用料金は発生しません。転職活動を始めるか迷っている段階でも、まずは求人情報を確認したり、キャリア相談を申し込んだりできます。

スマートフォンから求人の検索やエントリーは可能です。移動中や休憩時間に求人を確認し、気になる求人を見つけたら会員登録やマイページ入力へ進めます。職務経歴書の作成や細かい条件整理はPCの方が進めやすい場合もあるため、スマートフォンで情報収集し、応募準備はPCで行う使い分けもおすすめです。

エコリクでは、企業が求職者のマイページ情報を直接閲覧するダイレクトリクルーティング機能はありません。登録情報が勤務先や求人企業に無断で公開されることはないため、現職に知られずに転職活動を進めたい方も利用しやすい仕組みです。応募や紹介を進める場合も、事前に本人確認を行う運用にしておくと安心です。

求人検索は会員登録をしなくても利用できます。ただし、求人を『気になる』に登録したり、実際にエントリーしたりするには会員登録が必要です。まずは公開求人を見て、環境・サステナビリティ領域の求人感をつかみ、本格的に応募や相談を進めたい段階で登録する流れでも問題ありません。

海外在住の方は注意が必要です。エコリクの職業紹介サービスは、日本国内を対象範囲として運営されています。そのため、海外に住んでいる状態ではサービス提供が難しい場合があります。日本への帰国後に利用する、または帰国時期が決まっている場合に事前相談できる範囲を確認するのが安全です。

以下の方法でアップロードできます。

1.会員登録完了後「マイページ」にログイン
2.職務経歴書の欄にて「ファイルを選択」をクリックしアップロードしたいファイルを選択
3.「登録する」ボタンをクリックするとアップロード完了
4.履歴書も同様の作業
※PDF（.pdf）ファイルしか登録できません。ファイルサイズは2MB以下でお願いいたします。

ログインIDは登録メールアドレスです。パスワードを忘れた場合は、パスワード再発行ページから手続きを行ってください。メールアドレス自体を忘れた場合や再発行がうまくいかない場合は、問い合わせ窓口に連絡します。登録情報の確認が必要になるため、複数のメールアドレスを使っている方は注意してください。

退会は、ログイン後にマイページ内の退会フォームから手続きできます。退会すると、登録情報、職務経歴書、エントリー履歴などが削除され、サービスを利用できなくなります。求人情報メールだけを止めたい場合は、退会ではなくメール通知サービスの受信設定を変更する方法もあります。

下記、手順にてご変更ください。
1. ログイン後→マイページの「基本情報・希望条件」を選択
2. 上段のアカウント情報の「確認・変更する＋」をクリック
3. 「パスワード □ 変更する」の □ にチェックを入れ、新しいパスワードを入力
4. パスワード（確認用）も入力
5. 最下段の「確認画面へ進む」をクリック
6. 確認後、最下段の「登録する」をクリック

派遣や副業の求人を探す場合は、求人検索の働き方条件を確認してください。環境・サステナビリティ領域では、正社員求人が中心になりやすい一方、専門性のある業務では副業や業務委託の相談が出ることもあります。希望する稼働日数、リモート可否、専門領域を整理したうえで相談すると、紹介可能性を確認しやすくなります。

エコリクでは、環境コンサル、再生可能エネルギー、脱炭素、GX、ESG開示、サステナビリティ推進、環境分析、自然環境、資源循環など、グリーンジョブ領域の求人を扱います。求人ごとに職種、働き方、年収、勤務地が異なるため、まずは複数の求人を見て、自分がどの領域に近いかを把握するのがおすすめです。

求人情報は随時更新されます。新しい求人が出るタイミングは企業の採用状況によって変わるため、定期的に求人検索を確認することをおすすめします。条件に合う求人を逃したくない場合は、会員登録後にプロフィールを整え、キャリア相談で希望条件を共有しておくと、求人紹介につながりやすくなります。

検索条件を保存できる機能はございません。

検索結果ページをブラウザーのお気に入り（ブックマーク機能）に登録することで、簡単にアクセスすることができます。

求人にエントリーできない場合は、ログイン状況とマイページの入力内容を確認してください。エントリーには、基本情報、希望条件、学歴・職務経歴などの必須項目が必要になる場合があります。入力しても解決しないときは、表示されたエラーメッセージや状況を控えて問い合わせると確認がスムーズです。

未経験から応募できる求人はあります。ただし、すべての職種が未経験向けではありません。環境調査や技術系職種では専攻や実務経験が重視されることがあり、サステナビリティ推進、営業、企画、広報、リサーチ、アシスタント職では異業種経験が活きる場合もあります。まずは自分の経験をどの職種に接続できるか整理することが重要です。

生物多様性、自然環境調査、環境保全に関わる求人はあります。環境コンサル、建設コンサルの自然環境部門、調査会社、自然保護団体、事業会社の生物多様性推進などが候補になります。フィールド調査や生物・森林・水域に関する知識が強みになる一方、広報、企画、事務局運営などで関われる場合もあります。

フルリモート、時短、フレックス、残業時間などの条件は求人によって異なります。サステナビリティ領域でも柔軟な働き方の求人はありますが、現場調査や企業訪問、プロジェクト対応が必要な職種では出社や出張が発生することもあります。希望条件に優先順位をつけて相談すると、現実的な求人を選びやすくなります。

脱炭素・GX・再生可能エネルギー領域には、事業開発、法人営業、プロジェクト管理、設備・プラント系エンジニア、GHG算定、コンサルティング、カスタマーサクセス、政策調査など幅広い求人があります。技術職だけでなく、営業、企画、IT、金融、行政対応の経験が活きるポジションもあります。

資源循環、サーキュラーエコノミー、廃棄物分野の求人はあります。廃棄物処理、リサイクル、容器包装、アップサイクル、サステナブル素材、資源循環コンサル、CO2排出量算定など、関わり方はさまざまです。理系の材料開発や廃棄物経験だけでなく、営業、企画、国際協力、行政対応の経験が活きることもあります。

エコリクでは、環境・サステナビリティ領域の求人紹介だけでなく、キャリア相談、職務経歴書や履歴書の相談、求人とのマッチ度確認、面接前の準備などを相談できます。まだ希望職種が固まっていない段階でも、これまでの経験をどのグリーンジョブに接続できるかを整理するところから始められます。

エコリク経由で応募するメリットは、求人票だけでは分かりにくい仕事内容や企業の見方を相談できることです。環境・サステナビリティ領域は、同じ『サステナ推進』『環境コンサル』でも中身が大きく異なります。専門領域に詳しい担当者と話すことで、自分の経験に合う求人を選びやすくなります。

マッチングディレクターには、求人紹介だけでなく、環境・サステナビリティ領域でのキャリアの方向性を相談できます。たとえば、環境コンサルとサステナビリティコンサルの違い、自分の経験が活きる職種、未経験から狙いやすい求人、選考で伝えるべき強みなどを整理できます。

応募求人によっては、3ヶ月以内のスピード転職も可能な場合があります。選考が早く進めば、応募から内定まで1か月前後で進むケースもあります。ただし、職種、企業の選考回数、現職の退職時期、希望条件によって期間は変わります。急ぎの場合は、初回相談時に希望入社時期、応募可能日程、退職交渉の状況を共有してください。

未経験・異業種からでも、環境・サステナビリティ領域へ転職できる可能性はあります。大切なのは、これまでの経験をそのまま語るのではなく、グリーンジョブで求められる力に翻訳することです。営業、企画、IT、広報、金融、研究、行政対応などの経験は、職種によって強みになります。

文系出身でも、環境・サステナビリティ分野で目指せる仕事はあります。たとえば、サステナビリティ推進、ESG開示、広報、IR、営業、企画、サステナ関連サービスの事業開発などです。自然環境調査や化学物質管理のように理系専門性が強い職種もありますが、文系経験が活きる領域も広がっています。

40代・50代でも、経験や専門性によって環境・サステナビリティ分野へ転職できる可能性はあります。ただし、未経験で若手と同じ入口を狙うより、これまでの業界経験、マネジメント経験、専門資格、行政・企業支援経験などを活かす方が現実的です。セカンドキャリアでは、希望条件と市場で評価される経験のすり合わせが重要になります。

営業、広報、マーケティング経験は、環境・サステナビリティ分野でも活かせます。再生可能エネルギー、環境DX、資源循環、サステナビリティ関連サービス、ESG情報サービスなどでは、顧客理解、提案力、発信力、プロジェクト推進力が求められます。環境の専門知識は入社後に深める前提で、ビジネス経験を評価する求人もあります。

IT、データ分析、エンジニア経験は、グリーンジョブで活かしやすいスキルです。環境DX、気候テック、再エネの発電量予測、ESGデータ管理、GHG算定システム、廃棄物管理のIT化など、環境課題をデータやシステムで解く仕事が増えています。技術を環境課題にどう結びつけるかを整理すると、転職可能性を判断しやすくなります。

金融、会計、コンプライアンス経験は、ESGやサステナビリティ開示領域への応用と展開が効くので、即戦力採用やキャリアアップの可能性があります。非財務情報の開示、ESG評価対応、内部統制、リスク管理、サステナブルファイナンスなどでは、数字やルールを読み解く力が求められますので、環境の知識だけでなく、企業経営や開示の仕組みを理解していることが強みになります。

環境コンサルタントは、職種によって未経験から目指せる可能性があります。ただし、自然環境調査、化学物質管理、水質・土壌調査などは、理系の専攻や実務経験が重視されやすい領域です。一方、官公庁向け調査、リサーチ、資料作成、営業・企画寄りのポジションでは、異業種経験が活きる場合もあります。

サステナビリティ推進やESG開示では、資料作成、社内調整、情報収集、データ整理、広報・IR、経営企画、人事、リスク管理などの経験が活かせます。開示業務では、制度やガイドラインを理解し、社内の情報を集めて社外に伝わる形に整理する力が重要です。未経験でも、近い経験を言語化できれば応募可能性があります。

NGO、国際協力、地域づくりに関わる仕事についても相談できます。ただし、求人の数や雇用形態は一般企業と異なる場合があります。JICA関連、地方創生、復興支援、地域脱炭素、環境教育、NPO/NGO運営などは、経験の活かし方を整理する必要があります。希望団体に直接応募する場合も、代替ルートを含めて考えると選択肢が広がります。

自分の経歴で応募できる求人があるかは、キャリア相談で確認できます。環境・サステナビリティ領域では、求人票だけを見ても自分に合うか判断しにくいことがあります。職務経験、専門分野、希望条件、避けたい働き方を共有すると、応募可能性のある求人や、今後身につけるべきスキルを整理しやすくなります。

気になる求人がある場合、その求人と経歴・スキルのマッチ度について相談できます。『未経験歓迎』と書かれていても、企業が求める未経験の範囲は求人ごとに異なります。必須要件、歓迎要件、自分の経験の接点を確認し、応募すべきか、書類で何を強調すべきかを整理してから進めると安全です。

履歴書や職務経歴書、志望動機の相談は可能です。環境・サステナビリティ領域では、『なぜこの分野なのか』『これまでの経験がどう活きるのか』を言語化することが重要です。単に社会貢献への思いを書くのではなく、職務経験、専門性、応募企業の事業内容をつなげて伝える必要があります。

資格が必須かどうかは職種によって異なります。未経験の場合、eco検定やサステナビリティ関連資格は基礎知識や関心を示す材料になりますが、資格だけで転職できるわけではありません。技術職では、環境計量士、技術士、エネルギー管理士などが評価される場合もあります。目指す職種に合わせて学ぶことが大切です。

サステナビリティコンサルタントに英語力が必須かは、担当領域や企業によって変わります。国内企業向けの支援が中心であれば日本語だけで対応できる求人もあります。一方、海外基準、外資系企業、国際開示、サプライチェーン、人権、脱炭素の国際制度に関わる仕事では、英語力が強みになります。

エコリクのセミナーでは、グリーンジョブへのキャリアチェンジ、環境・サステナビリティ業界の基礎、職種理解、各種専門テーマについて、マッチングディレクターだけでなく、業界の有識者を招いて、定期的に開催しています。エコリクだけでしか聞けない知識を学べますので、転職活動が初めての方や未経験から環境領域へ進みたい方にとって、いきなり応募する前に業界理解を深める入口になります。

セミナーの受講用URLが届かない場合は、まず迷惑メールフォルダや受信設定を確認してください。会員登録やプロフィール入力など、受講要件に不備があるとURLが送られない場合があります。開始前になっても見当たらない場合は、登録メールアドレス、申込セミナー名、状況を添えて問い合わせると確認が早くなります。

ハローワークへ提出するためのセミナー参加証明書は、発行可能です。必要な方は、セミナー申込時または受講後に問い合わせてください。提出期限がある場合は、参加したセミナー名、開催日、氏名、必要な提出先を早めに共有しておくと、手続きがスムーズです。