エコリクについて
エコリクで、
想いをカタチに。
サステナビリティに
特化した転職エージェント
エコリクは、環境・サステナビリティ領域に特化して30年以上、企業と人材をつないできた転職エージェントです。
再生可能エネルギー、脱炭素、GX、資源循環、ESG開示、サステナビリティ推進、環境コンサルティング、自然資本、サステナブルファイナンス。社会課題と直結する仕事は、いま確実に広がっています。
ただし、求人が増えたからといって、転職が簡単になったわけではありません。むしろ、職種や企業の見極めは以前より難しくなっています。 同じ「サステナビリティ推進」という職種名でも、企業によって任される仕事は大きく異なります。開示資料を整える役割もあれば、経営企画に近い立場で全社を動かす仕事もあります。事業部門を巻き込む仕事と、社外向けレポーティングを担う仕事では、必要な経験も入社後に積み上がるキャリアも違います。
求人票だけを見ていても、その違いまではなかなか分かりません。
だからこそ、環境・サステナビリティ領域の転職には、この業界を深く見てきた専門家の視点が必要です。エコリクが行うのは、単なる求人紹介ではありません。30年以上にわたり蓄積してきた企業ネットワークと専門知見をもとに、あなたの経験を環境・サステナビリティ市場で評価される言葉に翻訳し、長く活躍できるフィールドへつなぎます。
初めてこの領域に挑戦する方。すでに経験を積み、次のステージを探している方。かつてエコリクに相談し、もう一度キャリアを見直したい方。エコリクは、環境・サステナビリティ領域で働く人のキャリアを、長期的に支える専門エージェントです。
エコリクの強み
環境・サステナビリティ領域に特化して30年超の実績
エコリクは、環境・サステナビリティ領域に特化した人材サービスとして、30年以上にわたりこの市場を見続けてきました。かつて環境ビジネスは、一部の専門家や技術者が中心の領域でした。現在では、企業経営、事業開発、金融、調達、人事、広報、IR、技術開発まで広がっています。
この変化を、エコリクは採用の現場で見てきました。企業の本気度、求人の持続性、候補者の経験がどの課題に結びつくか。そうした見立ては、求人票を横に並べるだけでは手に入りません。環境コンサルティング、再生可能エネルギー、脱炭素、GX、ESG開示、サステナビリティ推進、資源循環、自然環境調査、環境アセスメント、サステナブルファイナンス。エコリクは、幅広い領域の求人と候補者をつないできました。
その蓄積があるからこそ、表面的な条件だけでなく、採用背景、入社後の役割、次のキャリアへのつながりまで踏まえた提案ができます。
独占求人・非公開求人・エコリクならではのニッチな案件
エコリクの大きな武器は、環境・サステナビリティ領域に特化してきたからこそ出会える、独自性の高い求人です。
一般的な転職サイトには出てこない専門求人があります。企業がまだ大々的に募集していない非公開求人もあります。総合型エージェントでは拾いきれない、ニッチでありながら成長性の高い案件もあります。
たとえば、サステナビリティ推進部門の立ち上げメンバー、GX事業をリードするマネージャー、ESG開示や統合報告の専門人材、再生可能エネルギー事業開発、資源循環やサーキュラーエコノミー領域の事業企画、環境調査・自然資本・生物多様性に関わる専門職、サステナブルファイナンスやESG投融資のポジションなどです。
一見するとマニアックな求人ほど、企業の経営課題や事業戦略と深く結びついています。だから、エコリクは求人票の表面だけでは判断しません。企業がなぜ今その人材を必要としているのか、解決したい課題は何か、入社後にどこまで役割が広がるのか。そこまで確認して初めて、候補者に紹介する意味が生まれます。
マニアックなほど、この領域に詳しい専門エージェント
環境・サステナビリティ領域の転職支援では、一般的な人材紹介の知識だけでは足りません。
職種名が似ていても、中身はまったく違います。企業が使っている言葉と、本当に求めている能力がズレていることもあります。候補者本人が、自分の経験の価値に気づいていないケースも少なくありません。
エコリクには、元サステナビリティ担当者、環境科学系のバックボーンを持つエージェント、環境ビジネスやサステナ領域の採用支援に長く携わってきたエージェントがいます。
営業経験は、再エネやGXの事業開発として見立てられることがあります。IRや経営企画の経験は、ESG開示や統合報告の文脈で評価されます。技術職の経験から、LCA、GHG算定、環境コンサルティングへの道が開けることもあります。さらに、企業側がまだ言葉にできていない採用ニーズと、候補者の経験が重なる瞬間もあります。ただの条件照合ではなく、経験の意味を読み解き、市場の中で価値に変える。エコリクはこの領域に深く、しつこく、マニアックに向き合ってきました。
初めて環境・サステナビリティ領域に挑戦される方へ
環境やサステナビリティの仕事に関心があっても、最初の一歩は簡単ではありません。
「環境分野の経験がない」「サステナビリティの実務経験がない」「専門知識が足りない」。そう判断され、書類選考で見送られてしまうことがあります。
一方で、本当は活かせる経験を持っているのに、伝え方が分からないまま、可能性の狭い求人に応募してしまう方も少なくありません。
エコリクは、未経験から環境・サステナビリティ領域に挑戦したい方を応援します。未経験は「ゼロからの出発」ではありません。大切なのは、これまでの経験をどう読み替えるかです。
法人営業の経験は、再生可能エネルギーやGX関連サービスの提案力になるかもしれません。経営企画やIRの経験は、ESG開示や統合報告、サステナビリティ推進に直結します。調達や購買の経験は、サステナブル調達、サプライチェーン、人権対応、脱炭素調達へ広がります。技術職や研究開発の経験は、LCA、GHG算定、環境技術、品質・省エネ・資源循環領域で評価されます。金融や保険、投資に関わってきた方には、ESG投融資やサステナブルファイナンスという選択肢もあります。必要なのは、「環境に関心があります」と伝えることだけではありません。これまでの経験が、企業のどの課題解決に役立つのかを言葉にすることです。
エコリクでは、専門エージェントがあなたの経験を整理し、環境・サステナブルビジネスの文脈で伝わる形に翻訳します。これまでにも、どの企業や職種を目指せばよいか分からなかった方々が、環境・GX・サステナビリティコンサルタント、マーケター、アナリスト、エンジニア、事業開発担当者として新しい一歩を踏み出しています。
「興味はある。でも、自分に何ができるか分からない」
その段階で大丈夫です。むしろ、その段階から相談していただくことで、選択肢は広がります。
あなたの初めての環境・サステナブルビジネスへの転職を、ぜひ私たちにお手伝いさせてください。
さらなるキャリアアップを目指す方へ
すでに環境・サステナビリティ領域で経験を積んできた方にとって、次の転職で大切なのは「求人があるかどうか」だけではありません。
専門性をさらに高められるか。より大きな役割や裁量につながるか。自分らしく力を発揮できる環境か。数年後の市場価値を押し上げる選択か。ここを見誤ると、せっかくの経験が十分に活かされません。
エコリクでは、すでに企業から依頼を受けている求人をご紹介するだけでなく、取引のある成長企業に対して、こちらから採用を働きかける「ポジション創出型」のアプローチも行っています。大資本をバックに持つ新規スタートアップのコアメンバー。新規GX事業をリードするマネージャークラス。サステナビリティ推進部門の責任者候補。外資系コンサルティングファームの日本拠点立ち上げメンバー。環境コンサルタント経験者の事業会社転身。メーカーの環境・品質・技術経験を活かしたGX領域へのキャリアチェンジ。
こうした求人は、いつでも表に出ているわけではありません。企業の事業戦略、採用タイミング、候補者の経験が重なったときに、初めて具体的な機会になります。環境・サステナビリティビジネスは、社会課題とともに変化し続ける業界です。期待していたキャリアが、配置転換や組織変更で止まることもあります。経営方針の変更で、予算やプロジェクトが縮小することもあります。一方で、同じタイミングで人員補強に動き、事業を一気に伸ばす企業も現れます。
この業界では、リスクとチャンスが同時に動きます。だからこそ、今の環境だけでキャリアを判断しないでください。あなたの経験を必要としている企業は、別の場所にあるかもしれません。
エコリクは、環境・サステナビリティ領域に特化してきたネットワークを活かし、これまでの経験がより高く評価される機会を探します。
同じ業界、同じ職種でも、企業によって営業の質、サービスデリバリー、マネジメント、経営方針、働き方は大きく異なります。もっと力を発揮できる環境があるなら、そこに出会うこともキャリア戦略の一つです。
さらなる成長やキャリアアップの機会をお考えの方は、ぜひエコリクにご相談ください。
何度でも相談できる、生涯のキャリアパートナーへ
人材ビジネスは、信頼で成り立つ仕事です。
エコリクが環境・サステナビリティ領域で30年以上サービスを続けてこられた背景には、企業からの信頼だけでなく、求職者の方からの継続的なご相談があります。
一度相談して終わりではありません。
数年後に、もう一度キャリアを見直す。転職後に経験を積み、次のステージを考える。ライフステージや働き方が変わり、市場価値を確認する。当時は転職しなかったけれど、今なら動けるかもしれない。環境・サステナビリティ領域のキャリアは、一度の転職で完成するものではありません。社会課題も、企業の採用ニーズも、求められる専門性も変わり続けます。
エコリクは、一回きりの求人紹介では終わりません。転職後も、次のキャリアを考えるタイミングで何度でも相談できるパートナーとして支援します。
以前エコリクに相談したことがある方も、状況が変わったタイミングで、ぜひ改めてお声がけください。そのときのあなたにとって、最適な選択肢を一緒に考えます。
エコリクが目指していること
環境・サステナビリティ領域で働く人が増えることは、持続可能な社会の実現に直結します。
エコリクは、人材ビジネスを通じて、この領域に挑戦する人を増やしてきました。すでに活躍している人が、より良い環境で力を発揮できる機会もつくり続けます。企業の募集枠に人を当てはめるだけなら、専門エージェントである必要はありません。
エコリクが大切にしているのは、求職者一人ひとりの経験や希望に向き合い、その人が末永く活躍できるキャリアを一緒に組み立てることです。企業にとっては、事業や組織の成長につながる人材との出会いを。求職者にとっては、自分の経験が社会課題の解決につながる仕事との出会いを。
環境・サステナビリティ領域で働く人と企業をつなぎ、この業界そのものを育てていく。それが、エコリクの役割です。
環境・サステナビリティ領域で、次の一歩を考える方へ
初めて環境・サステナビリティ領域に挑戦する方。すでにこの領域で経験を積み、次の成長機会を探している方。以前エコリクに相談し、改めてキャリアを見直したい方。どの段階でも構いません。
今の経験がどこで活かせるのか。どの求人が本当に次のキャリアにつながるのか。どの企業なら、自分らしく力を発揮できるのか。一人で探すには、見えにくいことがたくさんあります。
エコリクは、環境・サステナビリティ領域に特化した専門エージェントとして、あなたの次の可能性を一緒に探します。